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Personalleasing

Unsere Unternehmenssparte im Bereich des Arbeitsservice bietet für Arbeitnehmer und Auftraggeber eine kompetente und faire Lösung. In einer Anstellung im Bereich der Zeitarbeit bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Wiedereinstieg in den Beruf, Neuorientierung durch Weiterbildung oder ein kompletter Neueinstieg ins Arbeitsleben. Hierzu zählt ein gesichertes Einkommen durch einen festen Arbeitsvertrag und eine faire Bezahlung nach BZA-DGB Tarifvertrag.
Als Partner der H&P GmbH im Bereich der Zeitarbeit bieten wir Auftraggebern eine fachliche Unterstützung sowie flexible Lösung an.
Haben Sie Fragen? Unser fachliches Team steht Ihnen zur Verfügung.

Oder Sie informieren sich und kontaktieren uns direkt hier über unsere Homepage:

Zeitarbeit

Zeitarbeit bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Berufseinsteigern und Wiedereinsteigern eröffnet Zeitarbeit ein umfangreiches Arbeitsplatzangebot in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern.

Wenn Sie sich bei uns auf eine Stelle bewerben und eingestellt werden, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Daraufhin gehen Sie als unser Mitarbeiter in den Kundeneinsatz. Wenn dieser Arbeitseinsatz beim Kundenunternehmen vorüber ist, bekommen Sie von Ihrem persönlichen Ansprechpartner einen neuen Arbeitseinsatz bei einem anderen Kundenunternehmen.

Als Zeitarbeitnehmer bei H&P sammeln Sie Berufserfahrung, lernen verschiedene Branchen, Betriebe und Kollegen kennen und erweitern Ihre Fähigkeiten und den persönlichen Horizont. Viele Arbeitnehmer nutzen deswegen Zeitarbeit als berufliche Orientierungsphase.

Zeitarbeit bei H&P bietet Ihnen viele berufliche Chancen. Dabei profitieren Hochschulabsolventen genauso von den Vorteilen der Zeitarbeit, wie Mitarbeiter ohne Berufsausbildung.

Für viele ist die Beschäftigung bei H&P ein Sprungbrett in den Traumjob, denn einige unserer Mitarbeiter wurden vom Kundenunternehmen in eine Direktanstellung oder Berufsausbildung übernommen.

Attraktiver Arbeitgeber

Sie suchen nach handfesten Argumenten? Diese liefern wir Ihnen gerne. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zeigen wir unseren Mitarbeitern berufliche Perspektiven in der Zeitarbeit auf. Wir legen Wert darauf, ein zuverlässiger und fairer Partner für Sie als Zeitarbeitnehmer zu sein, Vertrauen wird groß geschrieben. Werfen Sie doch mal einen Blick auf unsere Leistungen.

Ein fester Arbeitsvertrag inklusive Sozialleistungen, faire Bezahlung nach BZA-DGB Tarifvertrag sind hier nur einige Beispiele.

Zeitarbeit bietet vielfältige Möglichkeiten - ob als Wiedereinstieg in den Beruf, Neuorientierung durch Weiterbildung oder Neueinstieg ins Arbeitsleben.

Sie sind auf Suche nach einer neuen Herausforderung bei einem sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber? Dann lassen Sie sich von unseren Leistungen überzeugen.

  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Tarifvertrag (BZA-DGB)
  • Sichere Tarifentgelte
  • Pünktliche Bezahlung und Vergütung von Zusatzleistungen
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betreuung durch persönlichen Ansprechpartner
  • Tatkräftige Unterstützung beim Jobstart
  • Besprechung des Aufgabengebietes und Einweisung vor jedem neuen Arbeitsbeginn
  • Sicherheits- und Arbeitskleidung sowie die regelmäßige Überprüfung der Sicherheitsbedingungen in den Kundenunternehmen
  • Rechte und Pflichten wie alle Arbeitnehmer: Kündigungsschutz, Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlter Urlaub.

Offene Fragen

Um die Branche Zeitarbeit ranken sich viele Erfolgsgeschichten, positive Entwicklungen und Berichte von Menschen, die die Zeitarbeit inzwischen als echte Alternative schätzen gelernt haben. Leider gibt es  jedoch auch noch immer – oftmals begründet durch die in der Vergangenheit noch unzureichend entwickelten und nicht etablierten Strukturen der Branche – Gerüchte und Halbwissen rund um das Thema Zeitarbeit.

Stimmt es, dass man als Zeitarbeiter Probleme mit der arbeits- und sozialrechtlichen Absicherung bekommen kann?
Stimmt es, dass für Zeitarbeiter keine Tarifverträge gelten?
Stimmt es, dass Zeitarbeitsunternehmen im allgemeinen im Besonderen ihre Arbeitnehmer dazu nötigen, im Krankheitsfalle bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen oder auf Plusstunden vom Arbeitszeitkonto zurückzugreifen?
Stimmt es, dass man als Zeitarbeiter meistens gar keinen richtigen Arbeitsvertrag bekommt?
Stimmt es, dass Überstunden bei Zeitarbeitern oft nicht bezahlt werden?
Stimmt es, dass es unter Zeitarbeitsfirmen zahlreiche schwarze Schafe gibt?
Stimmt es, dass Zeitarbeitsunternehmen zum Teil Zuschläge, etwa für Sonntagsarbeit, nicht an die Leiharbeiter auszahlen, obwohl die ausleihenden Unternehmen diese bezahlt haben?

Tarifvertrag

„Unsere Mitarbeiter - das ist unsere Stärke.“ Diese Aussage ist für uns auch Verpflichtung. Verpflichtung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passgenau und ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und weiter zu entwickeln.

Auch auf eine tarif- und leistungsgerechte Entlohnung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir großen Wert.

Der Tarifvertrag bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber (H&P), dem Arbeitnehmer und dem Kundenunternehmen (ein Betrieb, eine Firma, in der der Arbeitnehmer eingesetzt ist). Der Tarifvertrag bietet sowohl Kunden, als auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit.

Geben Sie uns das Startsignal!

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie überzeugt haben. Auf diesem Formular können Sie uns Ihre Anforderungen direkt mitteilen. Einer Zusammenarbeit steht dann nichts mehr im Wege.